人才興，事業(yè)興。人才是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)地區(qū)發(fā)展的最重要的戰(zhàn)略性資源，誰(shuí)擁有人才，誰(shuí)就擁有了競(jìng)爭(zhēng)力。人才工作已經(jīng)成為各地各部門的一項(xiàng)重要工作。

堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)人才工作。要牢固樹(shù)立科學(xué)的人才觀，切實(shí)增強(qiáng)人才資源是第一資源的意識(shí)、人人都可以成才的意識(shí)和以人為本的意識(shí)，在大力開(kāi)發(fā)物質(zhì)資源的同時(shí)，注重開(kāi)發(fā)人才資源，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選人才，努力營(yíng)造鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會(huì)環(huán)境，形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制。要始終把實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀作為檢驗(yàn)人才工作的根本標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)論是加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)、搞好人才資源開(kāi)發(fā)，還是深化人才管理體制改革，都要堅(jiān)持以人為本，都要有利于全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，為全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀的要求提供人才和智力保證。

堅(jiān)持把促進(jìn)發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)。要根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的規(guī)律與趨勢(shì)，搞好人才預(yù)測(cè)，加強(qiáng)人才儲(chǔ)備，做到適度超前，使人才隊(duì)伍能夠不斷滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的需要。要進(jìn)一步盤活存量，擴(kuò)大增量，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高素質(zhì)，使人才隊(duì)伍建設(shè)跟上改革和發(fā)展的步伐。各地各部門要結(jié)合自身實(shí)際，制定中長(zhǎng)期和年度工作規(guī)劃，有針對(duì)性地做好人才的培養(yǎng)和引進(jìn)工作。特別是一些大型企業(yè)集團(tuán)、高等院校和科研單位，要舍得花本錢把那些在事業(yè)發(fā)展中能夠起關(guān)鍵作用的專業(yè)人才、高層次人才延攬過(guò)來(lái)，以增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力和發(fā)展后勁。在人才隊(duì)伍建設(shè)上，一定要有戰(zhàn)略眼光，走一步、看兩步，做到使用一批、培養(yǎng)一批、儲(chǔ)備一批，讓人才推動(dòng)事業(yè)發(fā)展，而不能因人才青黃不接貽誤事業(yè)。

堅(jiān)持人才工作協(xié)調(diào)發(fā)展。堅(jiān)持普通教育、繼續(xù)教育和專業(yè)培訓(xùn)一起抓。牢固樹(shù)立大教育、大培訓(xùn)觀念，切實(shí)把教育放到優(yōu)先發(fā)展的位置，加強(qiáng)普通教育，重視繼續(xù)教育，搞好各種專業(yè)培訓(xùn)，綜合運(yùn)用社會(huì)教育資源，為人們提供終身學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)與條件，進(jìn)一步提高人的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力。堅(jiān)持黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才工作一起抓。要以提高執(zhí)政能力為重點(diǎn)，把政治上靠得住、工作上有本事，想干事、會(huì)干事、干成事的干部及時(shí)調(diào)整到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位。要以提高創(chuàng)業(yè)能力為重點(diǎn)，把那些具有實(shí)干精神和經(jīng)營(yíng)管理能力、熟悉市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)則和國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易和法律的人才充實(shí)到企業(yè)決策層。要以提高創(chuàng)新能力為重點(diǎn)，努力培養(yǎng)造就一批在自然科學(xué)、哲學(xué)和社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域具有領(lǐng)先水平的專家學(xué)者和領(lǐng)軍人才。同時(shí)，要高度重視以提高應(yīng)用能力為重點(diǎn)的高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)。要以項(xiàng)目為載體，以項(xiàng)目為依托，通過(guò)重大項(xiàng)目的引進(jìn)和建設(shè)，吸引、集聚經(jīng)濟(jì)建設(shè)急需的高層次經(jīng)營(yíng)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才。

堅(jiān)持抓好人才工作機(jī)制創(chuàng)新。人才工作的活力，源于科學(xué)的機(jī)制。要按照十七大要求，以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)人才工作，建立開(kāi)放、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的引才、育才、用才機(jī)制，促進(jìn)各類優(yōu)秀人才脫穎而出。要?jiǎng)?chuàng)新人才選拔機(jī)制。貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，繼續(xù)推行和完善公開(kāi)招考、招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗等辦法，建立起能上能下、動(dòng)態(tài)管理的長(zhǎng)效用人機(jī)制，為優(yōu)秀人才脫穎而出開(kāi)辟“快車道”。要樹(shù)立大人才觀念，立足國(guó)內(nèi)國(guó)外兩種人才資源，多渠道、多視角發(fā)現(xiàn)和起用人才。既要注重盤活現(xiàn)有人才資源，又要注意不失時(shí)機(jī)地大力引進(jìn)人才并切實(shí)發(fā)揮好他們的作用。要?jiǎng)?chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制。在培養(yǎng)目標(biāo)和重點(diǎn)上，要區(qū)別不同類別、不同層次人才的特點(diǎn)，確定不同的取向。要?jiǎng)?chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制，建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)體系，真正把品德、知識(shí)、能力，尤其是業(yè)績(jī)，作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步克服論資排輩和急功近利傾向，不拘一格使用人才。要?jiǎng)?chuàng)新人才流動(dòng)機(jī)制，建立市場(chǎng)機(jī)制與政府宏觀調(diào)控相結(jié)合的運(yùn)行機(jī)制，打破人才的部門、地區(qū)、所有制壁壘，打通各類人才隊(duì)伍之間的交流渠道，逐步實(shí)現(xiàn)人才資源的市場(chǎng)化配置，促進(jìn)人才合理流動(dòng)。

黨政人才是人才的重要組成部分，黨政人才的培養(yǎng)歷來(lái)是人才培養(yǎng)的重點(diǎn)之一。一直以來(lái)，我市各級(jí)黨委、政府十分重視黨政人才的培養(yǎng)，取得了明顯的成效，為全市三個(gè)文明建設(shè)提供了堅(jiān)強(qiáng)的黨政人才保證，也積累了較豐富的黨政人才培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)。但不用諱言，我市黨政人才的培養(yǎng)，從內(nèi)容到方式方法都存在著與時(shí)代要求、與我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求不相適應(yīng)的地方，培養(yǎng)的效果有待進(jìn)一步提高。針對(duì)調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，提出如下幾點(diǎn)建議：

一、充分發(fā)揮黨校培訓(xùn)主渠道作用，加強(qiáng)黨政人才的政治理論培訓(xùn)和黨性修養(yǎng)教育

1、堅(jiān)持黨政領(lǐng)導(dǎo)干部每五年到黨校脫產(chǎn)培訓(xùn)2個(gè)月以上。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行點(diǎn)名調(diào)訓(xùn)，每年抽調(diào)部分處、科級(jí)干部參加縣以上黨校主體班學(xué)習(xí)。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，堅(jiān)持培訓(xùn)與使用相結(jié)合，把五年內(nèi)經(jīng)過(guò)黨校主體班培訓(xùn)作為選用領(lǐng)導(dǎo)干部的必備條件。

2、積極改進(jìn)各級(jí)黨校的培訓(xùn)方式。黨校培訓(xùn)要有的放矢，逐步做到分層次、分類別，做到公共培訓(xùn)與行業(yè)專業(yè)培訓(xùn)并舉，每期主體班次可分別側(cè)重于不同的行業(yè)要求；要有側(cè)重地設(shè)置學(xué)習(xí)專題，辦好各類專題培訓(xùn)班，不斷豐富、構(gòu)建和創(chuàng)新教育培訓(xùn)內(nèi)容；要采用現(xiàn)代培訓(xùn)方法，提倡研討式、互動(dòng)式、體驗(yàn)式教學(xué)；要推進(jìn)干部教育培訓(xùn)信息化和教學(xué)手段現(xiàn)代化建設(shè)，多采用情景模擬、對(duì)策研究等方式，提高學(xué)員的參與程度，注重能力培養(yǎng)。

3、建立一支高素質(zhì)的黨校兼職教師隊(duì)伍。要從具有較深理論功底和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部以及高等學(xué)校、科研單位的專家學(xué)者中選聘一批黨校兼職教師。兼職教師由各級(jí)黨校推薦，報(bào)市、縣（市區(qū)）委組織部研究確定后，分別由市、縣（市區(qū)）委黨校發(fā)給聘書(shū)。兼職教師可在全市范圍內(nèi)各級(jí)黨校兼課，按規(guī)定收取一定報(bào)酬。

4、建立領(lǐng)導(dǎo)干部定期到黨校講課制度。市、縣（市區(qū)）黨政主要領(lǐng)導(dǎo)每學(xué)期到黨校作報(bào)告或講課一次以上。鼓勵(lì)部門主要負(fù)責(zé)人根據(jù)黨校教學(xué)內(nèi)容的需要，到黨校就所主管工作內(nèi)容給學(xué)員講課，提高培訓(xùn)實(shí)效。

一、主要工作成績(jī)

1、認(rèn)真抓好人才選拔工作

一是抓好我縣2012年國(guó)內(nèi)外高層次優(yōu)秀人才的引進(jìn)工作。深入高科、縣人民醫(yī)院等重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行調(diào)查摸底，幫助申報(bào)了2012年優(yōu)秀高層次專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)計(jì)劃并付諸行動(dòng)，引進(jìn)高層次急需人才16人。

二是抓好國(guó)務(wù)院和省政府特殊津貼人選的選拔申報(bào)推薦工作，經(jīng)認(rèn)真審核、篩選，決定推薦李善汪、縣人民醫(yī)院徐平華為享受省政府特殊津貼專家人選。

三是積極開(kāi)展高層次人才調(diào)查工作，為我縣設(shè)立博士后工作站打下良好基礎(chǔ)。

2、積極拓展引智工作

我市將派人到韓國(guó)當(dāng)公務(wù)員。記者昨日從市委有關(guān)部門獲悉，我市與韓國(guó)簽定了3份旨在加強(qiáng)渝韓人才交流合作的協(xié)議書(shū)。這3份協(xié)議書(shū)分別是“友好交流意向書(shū)”、“合作開(kāi)展公務(wù)員赴韓學(xué)習(xí)培訓(xùn)的框架協(xié)議”、“交流與合作的備忘錄”。 據(jù)協(xié)議達(dá)成的初步共識(shí)，我市將派公務(wù)員到韓國(guó)仁川市的機(jī)關(guān)單位頂崗培訓(xùn)，學(xué)習(xí)了解該國(guó)公務(wù)員管理和運(yùn)作模式；與此同時(shí)，韓國(guó)也會(huì)派公務(wù)員到我市交流，雙方意借此培訓(xùn)兩地公務(wù)員世界眼光和戰(zhàn)略思維，推動(dòng)政府轉(zhuǎn)變工作職能，提高行政效能。 我市還計(jì)劃從今年開(kāi)始，組織公務(wù)員赴韓培訓(xùn)，短期為2-3周，中長(zhǎng)期1-3個(gè)月的培訓(xùn)，接受集中的理論培訓(xùn)后，學(xué)員還將實(shí)地參觀學(xué)習(xí)并感受韓國(guó)企業(yè)、政府機(jī)關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和氛圍。 此外，我市還與韓國(guó)仁川市就加強(qiáng)兩地專家的交流與合作達(dá)成共識(shí)：建立兩地專家合作交流的長(zhǎng)效機(jī)制，定期或輪流舉辦專家學(xué)術(shù)交流活動(dòng)；建立兩地高層次專家目錄，廣泛開(kāi)展汽車、電子、化學(xué)、紡織等領(lǐng)域?qū)＜业慕涣髋c合作，促進(jìn)智力資源共享。(重慶晚報(bào)記者何昌欽實(shí)習(xí)生延藝) 我市與韓國(guó)實(shí)現(xiàn)“人才聯(lián)姻” 記者昨日從市人才辦獲悉，我市近日與韓國(guó)政府機(jī)構(gòu)、中介機(jī)構(gòu)簽訂了3個(gè)人才交流合作協(xié)議，此舉意味著我市人才資源開(kāi)發(fā)的視野已拓展到國(guó)際空間，人才資源開(kāi)發(fā)的領(lǐng)域已逐步延伸到國(guó)內(nèi)國(guó)外兩個(gè)市場(chǎng)。據(jù)悉，我市與韓國(guó)簽訂人才交流合作協(xié)議尚屬首次。 近日，市委組織部、市人事局、市外辦組成代表團(tuán)，赴韓國(guó)開(kāi)展了一系列富有成效的人才交流活動(dòng)。訪韓期間，代表團(tuán)與仁川廣域市政府國(guó)際協(xié)力官室簽訂了《中華人民共和國(guó)重慶市與大韓民國(guó)仁川廣域市友好交流意向書(shū)》，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室與仁川發(fā)展研究院中韓交流中心簽訂了《交流合作備忘錄》，市委組織部與(株)中商國(guó)際人才交流中心簽訂了《合作開(kāi)展公務(wù)員赴韓學(xué)習(xí)培訓(xùn)的框架協(xié)議》。這3個(gè)合作協(xié)議，涵蓋了開(kāi)展公務(wù)員互派學(xué)習(xí)、專家交流、公務(wù)員送培、產(chǎn)業(yè)信息交流、學(xué)術(shù)研究合作、資料報(bào)刊交流等多個(gè)方面的內(nèi)容。 圍繞這些合作內(nèi)容，我市下一步將堅(jiān)持“以人才引項(xiàng)目、以項(xiàng)目聚人才”的思路，采取人才培訓(xùn)、人才招聘、智力引進(jìn)、學(xué)術(shù)交流等形式，促進(jìn)渝韓人才交流，推進(jìn)渝韓發(fā)展全面合作關(guān)系。

5月3日，總書(shū)記在北京大學(xué)考察時(shí)向全黨全社會(huì)發(fā)出號(hào)召，努力造就一支龐大的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。5月4日，中央領(lǐng)導(dǎo)同志在與青年科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才代表座談時(shí)強(qiáng)調(diào)，廣大青年要牢記使命，銳意進(jìn)取，勇做創(chuàng)新先鋒。最近一段時(shí)間，新聞媒體集中報(bào)道了“光伏產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人”施正榮、“工人教授”竇鐵成、江蘇無(wú)錫引進(jìn)創(chuàng)業(yè)人才

等一批先進(jìn)典型。這些都透露出一個(gè)強(qiáng)烈的信息：在當(dāng)代中國(guó)，實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、全面建設(shè)小康社會(huì)，要更好實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，努力造就千百萬(wàn)創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)人才。

創(chuàng)新人才，就是像獲得國(guó)家最高科技獎(jiǎng)的袁隆平、吳文俊、王選等那樣，瞄準(zhǔn)世界科技前沿，攻堅(jiān)克難，在重點(diǎn)領(lǐng)域取得突破，掌握核心技術(shù)，勇攀科技高峰。創(chuàng)業(yè)人才，就是像創(chuàng)辦高科技快速成長(zhǎng)型企業(yè)的施正榮、鄧中翰等那樣，敏銳把握市場(chǎng)需求，把科技成果迅速轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，不斷創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)財(cái)富。創(chuàng)優(yōu)人才，就是像高技能人才的杰出代表許振超、李斌、竇鐵成等那樣，干一行、愛(ài)一行，鉆一行、精一行，在平凡的崗位上創(chuàng)造一流的成績(jī)。創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)“三創(chuàng)”人才的共同之處在于，他們都以推進(jìn)國(guó)家的現(xiàn)代化建設(shè)為己任，具有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任心，刻苦鉆研，埋頭苦干，開(kāi)拓創(chuàng)新，無(wú)私奉獻(xiàn)，在各自工作領(lǐng)域做出突出貢獻(xiàn)，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展最可寶貴的資源。

培養(yǎng)造就“三創(chuàng)”人才，要堅(jiān)持“人才資源是第一資源”的理念，尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，倡導(dǎo)人人做貢獻(xiàn)、人人都成才。要破除“三創(chuàng)”人才成長(zhǎng)和發(fā)展的體制機(jī)制障礙，為他們搭建實(shí)踐平臺(tái)，就像竇鐵成說(shuō)的那樣，為他們“提供長(zhǎng)本事的好機(jī)會(huì)”。要保護(hù)“三創(chuàng)”人才的創(chuàng)新活力和創(chuàng)造熱情，像無(wú)錫市那樣，引進(jìn)人才創(chuàng)辦企業(yè)，“成立之初做保姆、發(fā)展之中做導(dǎo)師、成熟之后做保安”，營(yíng)造尊重創(chuàng)新、崇尚創(chuàng)業(yè)、支持創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。

偉大事業(yè)召喚“三創(chuàng)”人才，“三創(chuàng)”人才服務(wù)偉大事業(yè)。愿各行各業(yè)涌現(xiàn)出更多的“三創(chuàng)”人才，形成千帆競(jìng)發(fā)、百舸爭(zhēng)流的生動(dòng)局面；愿廣大“三創(chuàng)”人才勇于創(chuàng)新，敢于創(chuàng)業(yè)，勤于創(chuàng)優(yōu)，不斷創(chuàng)造無(wú)愧于時(shí)代的輝煌業(yè)績(jī)！

建設(shè)一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)、示范性好的鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍，是人才為中心工作服務(wù)的重要載體。***縣通過(guò)強(qiáng)化四項(xiàng)措施，推進(jìn)鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍建設(shè)。

一是強(qiáng)化教育培訓(xùn)。一方面，強(qiáng)化學(xué)歷教育。在縣農(nóng)廣校建立了鄉(xiāng)土人才學(xué)歷培訓(xùn)基地，每年撥出***多萬(wàn)元培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，對(duì)***歲以下、***至45歲的鄉(xiāng)土人才分別進(jìn)行本科和大專層次的學(xué)歷培訓(xùn)。通過(guò)培訓(xùn)，全縣村干部及鄉(xiāng)土人才中有8**多人的學(xué)歷層次得到提升。另一方面，強(qiáng)化技能培訓(xùn)。在全縣建立了10家實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)基地、***家實(shí)用技術(shù)示范基地，每年組織鄉(xiāng)土人才進(jìn)行輪訓(xùn)。同時(shí)牽頭組織農(nóng)業(yè)系統(tǒng)1***多名專家建立了農(nóng)民科技素質(zhì)培訓(xùn)講師團(tuán)，常年開(kāi)展送科技到村、企活動(dòng)，促進(jìn)了鄉(xiāng)土人才總量的增加和能力素質(zhì)的全面提升。

二是強(qiáng)化作用發(fā)揮。在農(nóng)村建立了各類經(jīng)濟(jì)合作組織、專業(yè)協(xié)會(huì)及行業(yè)商會(huì)，為鄉(xiāng)土人才發(fā)揮作用搭建平臺(tái)。全縣已建立各類農(nóng)村合作社、農(nóng)業(yè)商會(huì)等44個(gè)。近*****名鄉(xiāng)土人才依托這些組織，培育出7家省級(jí)農(nóng)業(yè)星火龍頭企業(yè)及49個(gè)綠色食品、***個(gè)無(wú)公害食品、9個(gè)有機(jī)食品，培育出鑫緣蠶絲、條斑紫菜、中洋河豚、“里下河”大米等一批在國(guó)內(nèi)有較高知名度的農(nóng)產(chǎn)品品牌，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力7萬(wàn)多人，形成了“一村一品、一鎮(zhèn)一業(yè)”的規(guī)模農(nóng)業(yè)發(fā)展模式。

三是強(qiáng)化政策激勵(lì)。先后組織制定下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》、《***縣鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才選拔管理辦法》等一系列政策性文件，形成了促進(jìn)鄉(xiāng)土人才脫穎而出的政策體系。建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。對(duì)優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才，縣財(cái)政給予每人每年8**元津貼，所在單位也適當(dāng)給予書(shū)報(bào)補(bǔ)助和上網(wǎng)補(bǔ)貼；對(duì)“十佳優(yōu)秀鄉(xiāng)村科技人才”，縣財(cái)政還給予獎(jiǎng)勵(lì)，有效的獎(jiǎng)勵(lì)政策成為激發(fā)鄉(xiāng)土人才繼續(xù)學(xué)習(xí)的“推進(jìn)器”。建立保障機(jī)制。規(guī)定鄉(xiāng)土人才可比照城鎮(zhèn)職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才及“十佳優(yōu)秀鄉(xiāng)村科技人才”可比照事業(yè)單位人員辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，有效調(diào)動(dòng)了鄉(xiāng)土人才的工作積極性。

四是強(qiáng)化典型引路。組織開(kāi)展了鄉(xiāng)村優(yōu)秀科技人才的評(píng)選工作，全縣各基層黨組織共推薦初步人選103名，經(jīng)過(guò)嚴(yán)格評(píng)審，評(píng)選出60名“優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才”和10名“十佳優(yōu)秀鄉(xiāng)村科技人才”。全縣涌現(xiàn)出一大批在農(nóng)村工作中“挑大梁”的優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才，通過(guò)報(bào)紙、電視、網(wǎng)絡(luò)及宣傳展板等形式，對(duì)這些鄉(xiāng)土人才的先進(jìn)事跡進(jìn)行大力宣傳，為全縣廣大農(nóng)村黨員干部和基層群眾樹(shù)立了可親易學(xué)的先進(jìn)典型形象，為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才保證。

在學(xué)校和人事處的領(lǐng)導(dǎo)下，人才交流中心做了以下幾方面工作：

做好待聘、轉(zhuǎn)崗人員的政治思想工作。對(duì)待聘、轉(zhuǎn)崗人員在給予政策方面疏導(dǎo)的同時(shí)，也從思想上、工作上和生活上關(guān)心他們及他們的家庭。今年解決了一位職工的轉(zhuǎn)崗工作，使他在新的崗位上發(fā)揮了自己的特長(zhǎng)，得到了用工部門的好評(píng)。對(duì)另一位待聘職工的工作，經(jīng)過(guò)深入細(xì)致的了解，也為他作了合理的安排。對(duì)于長(zhǎng)病假的職工，經(jīng)常去電或給予適當(dāng)?shù)睦щy補(bǔ)助。今年慰問(wèn)、走訪待聘或人才交流中心職工約十多人次，把學(xué)校的溫暖送到職工心中。

今年人才交流中心的管理人員因退休而減少，工作卻在增加，我們通過(guò)合理調(diào)配人力資源，充分發(fā)揮中心每位上崗?fù)镜姆e極性，團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相配合，分工不分家，心往一處想，勁往一處使，出現(xiàn)矛盾及時(shí)解決，較出色地完成了今年的工作任務(wù)。

繼續(xù)做好人事工作的日常管理。并按學(xué)校文件的規(guī)定做好規(guī)范化管理，要求用工部門續(xù)簽合同必須提前申請(qǐng)。今年與1位合同到期人員終止了合同，為聘用人員真正能進(jìn)能出邁出了第一步。

根據(jù)學(xué)校今年用工方式的改革，參與制訂?wèn)|華大學(xué)“人才派遣”用工方式的暫行辦法、人才派遣流程圖、東華大學(xué)“人才派遣”須知等，形成規(guī)范化的服務(wù)制度和系列化的工作程序。同時(shí)，作為派遣人員的管理部門，積極主動(dòng)為被派遣人員和用工部門做好服務(wù)工作，反復(fù)為他們解釋“人才派遣”政策和辦理的各種手續(xù)，及時(shí)解決出現(xiàn)的各種問(wèn)題（黨組織關(guān)系的轉(zhuǎn)入、社保卡和工資卡的領(lǐng)取、職稱評(píng)定、派遣證的制作、集體戶口的入戶等）。今年辦理了5名人才派遣人員來(lái)校工作。

對(duì)于人才交流中心管理的四幢大樓的保潔工作，今年規(guī)范了保潔考勤制度和保潔考核方法，由單純保潔轉(zhuǎn)向保潔、管理、服務(wù)三結(jié)合。充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，增強(qiáng)了職工的凝聚力，大部分職工不管路遠(yuǎn)、路近都能起早貪黑、任勞任怨。在今年本科教學(xué)預(yù)評(píng)估和正式評(píng)估的兩次活動(dòng)中，大家都主動(dòng)要求加班，精益求精，保潔、服務(wù)和管理工作得到了學(xué)校和后保處的好評(píng)。

一、更新機(jī)制，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)一步增強(qiáng)

中心成立之初，靠的是政府行政職能，吃的是政策飯，既無(wú)壓力也無(wú)動(dòng)力，面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和人事行政職能的不斷削弱，工作中一些深層次的問(wèn)題暴露出來(lái)了，人才中心原來(lái)的機(jī)關(guān)管理方式已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。要促進(jìn)其發(fā)展，就必須創(chuàng)新體制，才能真正使人才交流工作做到“沒(méi)有最好，只有更好”。2009年，我們進(jìn)行了大膽改革，一是將人才中心與局機(jī)關(guān)實(shí)行人、財(cái)、物分離，單獨(dú)建帳，給中心工作提供了更多的發(fā)展空間和活力；二是充實(shí)力量，配備了一名專門檔案管理人員；三是投資數(shù)萬(wàn)元對(duì)人才交流中心的辦公條件進(jìn)行徹底改造，對(duì)中心的檔案柜、電腦、打印機(jī)等硬件設(shè)施進(jìn)行了重新配備。人才中心體制的改革，硬件設(shè)施的改善，增強(qiáng)了人才中心參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的能力，2009年獲得了經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益雙豐收。

二、拓展業(yè)務(wù)，人才服務(wù)領(lǐng)域進(jìn)一步擴(kuò)大

隨著人事制度改革的不斷深入，機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位中各種用工矛盾不斷凸現(xiàn)。有的事業(yè)單位人員編制緊縮，但又不能聘用臨時(shí)工；有的過(guò)去臨時(shí)聘用人員一時(shí)難于退出現(xiàn)崗；有的因機(jī)構(gòu)和人事制度改革，富余人員難于分流。為了給這些有事要用人，有人難管理，多人無(wú)處去的單位和部門排憂解難，有效地整合社會(huì)人才資源，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高人才利用率，我們于2009年由人才中心按照《公司法》正式在工商局注冊(cè)成立了“五峰宏興人力資源服務(wù)有限公司”，積極探索人才派遣業(yè)務(wù)。這項(xiàng)業(yè)務(wù)起步雖晚，但發(fā)展速度較快，公司成立后，我們結(jié)合部分單位和人事制度改革的實(shí)際，與縣電信公司簽訂了第一份派遣合同，緊接著與縣國(guó)稅局、工商局、縣一中以及部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了業(yè)務(wù)聯(lián)系，截止目前已派遣68人。2009年，縣直單位的聘用合同制人員也將納入派遣范圍，目前這項(xiàng)工作正在籌備之中。人才派遣業(yè)務(wù)的開(kāi)展，形成了機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位“人”與“事”的有機(jī)結(jié)合，促進(jìn)了“以錢養(yǎng)事”的用人新機(jī)制的初步建立。在處理人事局機(jī)關(guān)、人才中心、人才服務(wù)公司三者的關(guān)系上，我們堅(jiān)持各司其責(zé)，局機(jī)關(guān)主要是加強(qiáng)監(jiān)管，并充分利用現(xiàn)有人事政策，為市場(chǎng)運(yùn)行提供良好的“綠色通道”，各相關(guān)職能股室，不僅在政策和業(yè)務(wù)指導(dǎo)上予以支持，在具體工作中也積極配合；人才中心則不單純以營(yíng)利創(chuàng)收為目的，主要以公共服務(wù)為主體，經(jīng)費(fèi)納入地方財(cái)政預(yù)算，實(shí)行收支兩條線；人才服務(wù)公司則可以放開(kāi)搞活，建立經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任制，實(shí)行市場(chǎng)化、企業(yè)化的運(yùn)作模式。公司的成立，給人才中心逐漸削弱的職能進(jìn)行了很好的補(bǔ)充，其服務(wù)領(lǐng)域得到有效拓展，市場(chǎng)潛力進(jìn)一步擴(kuò)大。

三、強(qiáng)化服務(wù)，社會(huì)服務(wù)水平進(jìn)一步提高

人才交流中心各項(xiàng)工作以服務(wù)為宗旨，靠質(zhì)量求發(fā)展，靠?jī)?yōu)質(zhì)的服務(wù)去贏得更大的市場(chǎng)。

，中共黨員、政協(xié)委員，現(xiàn)任區(qū)人力資源和社會(huì)保障局人才交流中心主任、公務(wù)員與事業(yè)人員管理股負(fù)責(zé)人。

一、立場(chǎng)堅(jiān)定政治素質(zhì)過(guò)硬

同志認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八大系列精神，堅(jiān)持不懈地貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策，認(rèn)真踐行黨的群眾路線，思想、行動(dòng)上始終與黨中央保持高度一致。將全心全意為人民服務(wù)和顧全大局、無(wú)私奉獻(xiàn)的理念自覺(jué)體現(xiàn)在日常工作和生活中，率先垂范，努力發(fā)揮政協(xié)委員建言獻(xiàn)策作用，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展添磚加瓦。

二、以身作則，爭(zhēng)當(dāng)業(yè)務(wù)標(biāo)兵

工作中，具有高度的責(zé)任感，講政治、講原則，嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事；注重學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，練就了過(guò)硬的業(yè)務(wù)技能；銳意進(jìn)取、扎實(shí)工作，爭(zhēng)創(chuàng)一流工作業(yè)績(jī)；無(wú)私奉獻(xiàn)，以飽滿的熱誠(chéng)和認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度勤勤懇懇地開(kāi)展工作，帶領(lǐng)職工圓滿完成了人才交流中心和公務(wù)員與事業(yè)人員管理股的各項(xiàng)工作。

（一）全力做好人事招考和引進(jìn)工作

近年來(lái)，我市各級(jí)黨委、政府和有關(guān)部門深入實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，堅(jiān)持黨管人才原則，初步構(gòu)建了“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合”的人才工作新格局，集聚了一批干事創(chuàng)業(yè)的人才。但與全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求相比，我市人才工作還存在著許多不適應(yīng)的地方，尤其是一些地方、單位，黨管人才原則沒(méi)能得到有效落實(shí)，黨管人才的意識(shí)較為淡薄，黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體制有待進(jìn)一步完善，人才工作的措施、經(jīng)費(fèi)也有待進(jìn)一步落實(shí)。為此，努力探索新形勢(shì)下黨管人才工作的途徑、方法、重點(diǎn)，成為我市人才工作的重要課題。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，整體謀劃，構(gòu)建全市人才工作新格局

建立和健全黨管人才的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，真正形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，各有關(guān)職能部門各司其職、緊密配合，社會(huì)力量共同參與的人才工作新格局。人才工作納入各地、各部門一把手年度工作目標(biāo)，每年進(jìn)行人才工作的量化考核，并把考核情況作為評(píng)價(jià)干部政績(jī)的依據(jù)。

二、以實(shí)施“六大人才培養(yǎng)工程”為有效載體，大力培養(yǎng)和造就各層次各類型人才，建設(shè)一支高素質(zhì)人才隊(duì)伍

要根據(jù)各地、各部門的實(shí)際，著眼于全面提高人才素質(zhì)，以需求為導(dǎo)向，組織制定實(shí)施“六大人才培養(yǎng)工程”。實(shí)施“黨政人才培養(yǎng)工程”，以提高執(zhí)政能力為重點(diǎn)，加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和其他公務(wù)員的任職培訓(xùn)、初任培訓(xùn)和更新知識(shí)的培訓(xùn)。“實(shí)施企業(yè)家培養(yǎng)工程”，以提高戰(zhàn)略開(kāi)拓能力和現(xiàn)代化經(jīng)營(yíng)管理水平為核心，培養(yǎng)一大批熟悉國(guó)際國(guó)內(nèi)市場(chǎng)、善于開(kāi)拓經(jīng)營(yíng)的管理人才。“實(shí)施高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工程”，繼續(xù)加大市管優(yōu)秀專家和拔尖人才培養(yǎng)使用管理力度，著力培養(yǎng)一批站在學(xué)科前沿、善于創(chuàng)新的學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人。實(shí)施“高技能人才培養(yǎng)工程”，安排落實(shí)好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，選送一些中青年優(yōu)秀人才到國(guó)內(nèi)外先進(jìn)地區(qū)、先進(jìn)企業(yè)進(jìn)行短期培訓(xùn)。促進(jìn)企業(yè)與****學(xué)院、****高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院合作，培養(yǎng)一批適用的專業(yè)技術(shù)人才。實(shí)施“農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)工程”，以普及科技知識(shí)和農(nóng)村實(shí)用技術(shù)為重點(diǎn)，培養(yǎng)一大批適應(yīng)我市“三高”農(nóng)業(yè)發(fā)展的農(nóng)村基層組織管理人才、種養(yǎng)能手、農(nóng)民企業(yè)家。實(shí)施“****青年人才培養(yǎng)工程”，著力培養(yǎng)一大批素質(zhì)優(yōu)良、勇于創(chuàng)新的各行各業(yè)各個(gè)領(lǐng)域的青年人才。

三、堅(jiān)持引才與引智并舉，大力引進(jìn)高層次人才和實(shí)用人才